Sur près de 31 millions de travailleurs actifs, 5,2 millions ont plus de 55 ans. 800 000 sont sans-emploi (500 000 indemnisés). Une moitié d’entre eux est dans cette situation suite à un licenciement.
Les seniors occupent en majorité la tranche des demandeurs d’emploi de longue durée.
Face à cette situation inquiétante, il faut se poser la question : « Dois-je ou non conserver les seniors dans mon entreprise ? ».
Selon la politique maison, l’âge du dirigeant, les caractéristiques des seniors présents, la réponse sera spécifique à chaque entreprise. Nous pouvons toutefois tirer de grandes lignes
Il y a de nombreuses idées reçues : l’âge trop avancé, le coût du salarié supérieur aux personnes de sa catégorie, la santé plus fragile, le manque de motivation, la difficulté à travailler avec de jeunes générations, le déficit d’adaptabilité aux nouvelles technologies…
Il existe en contre-point des éléments positifs voire de réels atouts qu’un entrepreneur se doit de ne pas ignorer.
Nous avons réfléchi sur les risques à se séparer de seniors, avec en premier lieu la perte de savoir-faire et la fragilisation des sociétés
Alors, en face, nous avons envisagé les différents atouts que possèdent les seniors. Ils sont très nombreux, voire avec des conséquences surprenantes. Ainsi la question de la relation intergénérationnelle et son management prend toute sa dimension.
Nous avons enfin abordé l’impact de l’intelligence artificielle. Représente-t-elle une menace ou une opportunité pour les seniors ? Pour l’entreprise vis-à-vis des seniors ? Là aussi, les réponses sont très enrichissantes (productivité, implication, adaptabilité…).
En conclusion, miser sur les seniors, en dehors de toute considération sociale ou humanitaire, est finalement une bonne affaire.
Une politique « senior » en entreprise trouve tout son sens, sa cohérence et son efficacité grâce à la sensibilisation des employeurs, la formation continue, l’aménagement des process et savoir gérer l’intergénérationnel.
Le compte rendu détaillé des travaux de cette rencontre sera diffusé aux adhérents du D.A.V.O.S. des PME ainsi qu’à tous les participants.
Nous remercions vivement tous les participants pour leurs riches contributions.
Nous vous donnons rendez-vous pour le 2ème volet sur le sujet de l’employabilité des seniors le mardi 10 juin 2025.
Pour adhérer à l’association et recevoir les synthèses de nos travaux, suivez ce lien : Pour adhérer
Nous vous donnons rendez-vous
En partenariat avec :
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115, avenue de l’Aube Rouge
34170 Castelnau-le-Lez
Tramway L2 : Station « Aube Rouge »
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