Lors de la rencontre sur cette thématique, nous avons répondu aux questions : Pourquoi les PME et TPE n’exploitent-elles pas le potentiel représenté par les seniors ? Les seniors font-ils ce qu’il faut pour valoriser leurs talents et ont-ils les bonnes clés ? ou encore Quels sont les dispositifs d’accompagnement, d’intégration ou de maintien dans l’emploi ?
Dans un univers où 1,5 million de personnes de plus de 50 ans est au chômage alors qu’elles ont encore entre 15 et 10 ans de capacité professionnelle, nous avons listé les avantages procurés par les seniors, étudié les obstacles à leur emploi, mais aussi leurs problématiques les plus fréquentes.
Plusieurs témoignages sont venus montrer les carences mais aussi les multiples avantages des accompagnements des seniors en recherche d’emploi : entretiens individualisés, suivi personnel des dossiers, réseautage, méthodologie…
Catherine DUVINAGE a présenté l’association AEVE, émanation de l’ancien Espace Emploi d’Agirc-Arco et ses actions en faveur des seniors (entretiens individuels et ateliers collectifs…), mais aussi des jeunes.
Nathalie CATALA a présenté les actions menées par l’APEC au bénéfice des seniors mais aussi des entreprises, plus spécifiquement des PME et TPE, et le travail lié à la déconstruction des clichés sur les seniors (âge, coût, compétences numériques…). Elle a évoqué les programmes « Valoriser les atouts de son expérience senior », « Nouveaux Horizons », « Talent Senior » ou encore « Testez-moi ».
Nous avons aussi présenté d’autres mesures et dispositifs nationaux ou régionaux comme le Contrat de valorisation de l’expérience (nouveau CDI pour finir une carrière), la Retraite progressive à partir de 60 ans, le Guide des bonnes pratiques dans le cadre du dispositif Engager son entreprise pour l’emploi des seniors de 50 ans et plus dans lequel s’inscrit officiellement le D.A.V.O.S. des PME. Le LAB Ile De France, les ateliers de France Travail Nîmes Courbessac (Seniors, Entreprises puis Seniors et Entreprises), l’AFPA Nîmes avec le O2R : Objectif – Repérage – Remobilisation (ancien « Remob Senior ») sont autant d’exemples de mesures locales dans une multitude d’initiatives.
Nos échanges fournis ont traité de la reconversion et la formation des seniors, de la problématique des salaires régionaux, du télétravail, du réseau personnel (par lequel on a accès à 80.
En conclusion, la réunion a mis en lumière les nombreux atouts des seniors sur le marché du travail, les obstacles qu’ils rencontrent, ainsi que les dispositifs et initiatives existants pour favoriser leur emploi.
Les témoignages ont souligné l’importance du réseau personnel, de la confiance en soi et de la mise en valeur des compétences concrètes dans la recherche d’emploi des seniors.
Le compte rendu détaillé du 43ème Café du D.A.V.O.S. des PME sera envoyé à tous les participants et aux adhérents de l’association.
Nous remercions vivement tous les participants pour leurs riches contributions.
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